Passende Azubis finden – mit AUBI-plus

Wie viele Schülerinnen und Schüler erreicht AUBI-plus?

AUBI-plus ist eines der reichweitenstärksten Netzwerke für Ausbildung in Deutschland. Mit einem ganzheitlichen Ansatz begleitet das Unternehmen Schülerinnen und Schüler beim Übergang von der Schule in den Beruf und unterstützt gleichzeitig Ausbildungsbetriebe dabei, passende Nachwuchskräfte zu finden. Monatlich erreicht AUBI-plus rund 3,5 Millionen Ausbildungssuchende – unter anderem über das Ausbildungsportal www.aubi-plus.de, ein starkes Partnernetzwerk sowie Social-Media-Kanäle.

Was unterscheidet AUBI-plus von klassischen Jobbörsen?

Bild: AUBI-plus

Das Ausbildungsportal www.aubi-plus.de ist ein spezialisiertes Online-Portal für den Ausbildungsmarkt, wo Bewerberinnen und Bewerber auf passende Ausbildungsangebote treffen. Rund 100.000 Top-10-Platzierungen bei Google sorgen für hohe Sichtbarkeit. Optimierungen für Google for Jobs und KI-basierte Suchsysteme verstärken diese Sichtbarkeit.

Dazu kommt eine starke Präsenz in den sozialen Netzwerken wie TikTok und Instagram mit rund 4,5 Millionen organischen Aufrufen monatlich. Weiterhin arbeitet AUBI-plus mit Partnerschulen zusammen und steht in engem Austausch mit Lehrkräften und Studien- und Berufswahlkoordinatoren. Mit AUBI-plus erreichen Ausbildungsbetriebe junge Menschen also genau dort, wo Berufsorientierung heute stattfindet.

Wie hilft AUBI-plus bei der Berufsorientierung ganz konkret?

Eine fundierte Berufsorientierung ist der Schlüssel für passende Bewerbungen. AUBI-plus setzt deshalb früh an und begleitet Jugendliche aktiv bei der Berufswahl. Der Berufs-Check ist der meistgenutzte Berufswahltest bei Google. Ein umfangreiches Berufslexikon informiert zu typischen Aufgaben, Voraussetzungen, Ablauf und Inhalten der Ausbildung, Vergütung, Zukunftschancen u. v. m. Als beispielhaftes Berufsbild hier der Mechatroniker für Kältetechnik.

Weiterhin stellt AUBI-plus Unterrichtsmaterial für den Berufsorientierungsunterricht zur Verfügung. Über 3.300 Partnerschulen nutzen beispielsweise das interaktive Trainingsheft „Berufsorientierung Next Level“.

Wie werden Ausbildungsbetriebe beim Ausbildungsmarketing unterstützt?

Neben Reichweite und passgenauem Matching hilft AUBI-plus Ausbildungsbetrieben gezielt dabei, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Dazu gehören optimal gestaltete Stellenanzeigen, die sowohl für mobile Endgeräte als auch für Google for Jobs aufbereitet sind, ebenso wie Social-Media-Kampagnen, mit denen die junge Zielgruppe direkt angesprochen wird.

Ergänzend begleitet AUBI-plus Betriebe beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (Employer Branding) und ermöglicht ein unlimitiertes Active Sourcing im eigenen Talentpool. Auch die kostenfreie Veröffentlichung von Schülerpraktika trägt dazu bei, frühzeitig Kontakte zu potenziellen Auszubildenden zu knüpfen.

Wie stellt AUBI-plus passende Bewerbungen sicher?

Viele Betriebe kennen das Problem: zahlreiche Bewerbungen, aber wenig Passgenauigkeit. AUBI-plus setzt auf gezieltes Matching. Das Zusammenspiel intelligenter Tools wie Berufs Check, Stärken-Check und Cultural Fit erhöht die Qualität der Bewerbungen und reduziert Streuverluste deutlich.

Ein weiterer Aspekt ist die Art der Bewerbung. Komplizierte Bewerbungsverfahren sind für viele Bewerberinnen und Bewerber ein Hindernis. AUBI-plus setzt deshalb auf einfache, mobile Lösungen und bietet mit der Blitz- und der WhatsApp-Bewerbung zwei nutzerfreundliche Bewerbungswege an, die komplett über das Smartphone ablaufen. Mit Erfolg: Mehr als 75.000 Bewerbungen werden jeden Monat über AUBI-plus versendet.

Wie sehen Betreuung und Service bei AUBI-plus aus?

Neben digitalen Lösungen legt AUBI-plus großen Wert auf persönliche Betreuung und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Ausbildungsbetriebe profitieren von festen Ansprechpartnern, die sie individuell beraten und bei allen Schritten der Azubigewinnung begleiten. Ergänzend stellt AUBI-plus vielfältige Qualifizierungsangebote wie Webinare und Whitepaper bereit, mit denen Unternehmen ihr Ausbildungsmarketing kontinuierlich weiterentwickeln können.

Eine kostenfreie und unverbindliche Erstberatung ermöglicht zudem einen einfachen Einstieg und zeigt konkrete Potenziale für die eigene Azubisuche auf. Interessierte Ausbildungsbetriebe können dazu den Rückruf-Service von AUBI-plus nutzen: www.aubi-plus.link/callback

Fazit

Unbesetzte Ausbildungsstellen verursachen in vielen Betrieben hohe indirekte Kosten – etwa durch Mehraufwand im Team oder verzögerte Aufträge. Mit AUBI-plus steht Betrieben ein starker Partner zur Seite: Die Kombination aus hoher Reichweite, gezieltem Matching, fundierter Berufsorientierung und modernen Bewerbungsprozessen sorgt dafür, dass aus offenen Ausbildungsplätzen wieder erfolgreich besetzte Stellen werden.